내용 삭제

사회적 책임에 대한 헌신

2030년의 목표: 공급망 전반에서 UNGP 및 OECD 가이드라인을 이행하고 가장 큰 공급업체로부터 다음 수준으로 확대.

현재 중점 영역/주제
  • 당사 제조 현장에서 UNGP 및 OECD 프로세스 이행.
  • 동일한 방법론을 핵심 공급업체로 확대
실행에 옮길 2021년의 포부:

25% 이상의 핵심 공급업체에서 UNGP 및 OECD 가이드라인 이행

  • 40%의 여성 리더.

2030년 목표를 이행하는 중요한 부분은 지속 가능한 개발을 위한 국제 원칙을 이행하기 위해 프로세스와 시스템을 마련하는 것입니다. Laerdal은 인권, 노동, 환경 및 부패 방지에 관한 UN 글로벌콤팩트(https://www.unglobalcompact.org/library/2) 원칙을 지지하고 준수하는 데 최선을 다하고 있습니다. 이러한 노력은 당사 운영의 방식 및 공급업체와 파트너에게서 기대하는 바에 반영됩니다. 당사는 2015년 글로벌콤팩트의 회원이 되었습니다.

Laerdal은 SDG, 구체적으로 SDG 3 건강과 웰빙에 굳게 전념하고 있으며, 2019년에는 UN 인권 이행 지침(UNGP) 및 다국적 기업에 대한 경제협력개발기구(OECD) 가이드라인에 전념했습니다. https://www.oecd-ilibrary.org/governance/oecd-guidelines-for-multinational-enterpris-es_9789264115415-en

인권에 강력한 초점을 맞추고, 환경 위해를 줄이며, 부패를 방지함으로써 국제 조직과 제휴하고 다른 관련 SDG를 이행하는 데 있어 좋은 위치에 있습니다.

UNGP 및 OECD 가이드라인 이행

지속 가능한 비즈니스 컨설턴트 GLOBAL CSR에 의해 개발된 프레임워크에 기반하여, UNGP 및 OECD 가이드라인을 이행할 방법론을 확립했으며, 이는 책임 있는 방식으로 비즈니스를 수행하도록 보장하는 방법입니다. 우리는 타인의 인권을 존중하고, 환경에 대한 부정적 영향을 최소화하며, 부패 방지를 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 프레임워크를 사용하여 잠재적인 부정적 영향을 평가하고 해결합니다. 공급업체와 파트너들도 동일한 방식으로 실천하기를 기대하는 바입니다.

여기에는 다음과 같은 조건이 필요합니다.

  • 자체 활동을 통해 인권, 환경 및 부패 방지에 대한 부정적 영향을 유발하거나 이에 기여하게 되는 것을 방지하나, 그러한 일이 발생할 때는 해결해야 합니다.
  • 비즈니스 관계를 통해 당사의 운영, 제품 또는 서비스와 직접적으로 관련된 인권, 환경 및 부패 방지에 대한 부정적 영향을 방지 또는 완화할 수 있는 방안을 강구해야 합니다.

이외에도, 외부 인권 변호사와 협력하여 운영상의 위험 및 글로벌 리치와 관련한 정책 및 프로세스를 개발했습니다. 여기에는 다음 사항의 이행 및 후속 조치가 포함됩니다.

  • CSR 정책 약속
  • 인권 실사 프로세스
  • 해결책에 대한 접근을 가능하게 하는 불만 메커니즘 확립

"UNGP 및 OECD 가이드라인 이행에서 Laerdal을 지원할 수 있어 자랑스럽게 생각합니다. 새로 개발한 클라우드 기반 실사 도구를 사용함으로써 Laerdal과 핵심 공급업체 모두에 대해 정규 영향 평가가 쉬워집니다.

2019에 Laerdal은 우리의 뒷받침에 힘입어 용량을 개발했고 몬테레이(멕시코)와 쑤저우(중국)의 기업 사무실과 그 공장의 핵심 Laerdal 대표와 함께 최초의 경영 수준 영향 평가를 실시했습니다. 도구를 통해 자체 사업부 및 핵심 공급업체가 정규 영향 평가 - UNGP의 핵심 요소를 실시하고 문서화할 수 있게 될 것입니다."


- Sune Skadegaard Thorsen
인권 변호사, GLOBAL CSR
www.globalcsr.net

 

 

pic-4.png

비즈니스 관계

Laerdal은 세심하게 고려된 명망 있는 파트너들과 협력하여 오래 지속되는 비즈니스 관계를 만들어나가고 있습니다. 지속적인 협력을 보장하기 위해 정규 평가를 실시합니다. 우리는 계속해서 공급업체와 파트너들을 참여시키는 지속적인 프로세스를 향해 움직여 투명성과 신뢰를 높이는 한편, 우리 모두 UNGP를 충족하고 인권에 대한 영향을 평가할 것입니다.

이에 당사 파트너와 공급업체가 다음과 같은 사항을 수행하길 기대합니다.

  • 기업의 사회적 책임에 관한 정책에 참조되어 있고 비즈니스 관계에 대한 당사 행동 규범에 설명되어 있는 대로 책임 있는 비즈니스 행위를 위해 국제적으로 합의된 최소한의 기준을 충족하는 것
  • 자신들이 원인을 제공하거나 일조할 수 있는 부정적인 인권 영향 위험을 관리하는 것
  • 우리와의 관계가 원인을 제공하고, 일조하거나, 연계되어 있을 수 있는 심각한 부정적 영향에 대해 즉시 전달하는 것
  • 자신들의 비즈니스 관계에서도 동일한 것을 요청하는 것

이는 기업실사를 위한 새로운 접근법으로, 이때 파트너십과 투명성이 핵심 요소입니다. 우리는 이를 완화하기 위해 위험과 전략을 공유하고, 당사 공급업체와 파트너가 동일한 사항을 수행하기를 기대할 것입니다. 이런 식으로 서로 배우고 함께 협력하여 책임 있는 비즈니스 행위를 보장하게 됩니다. 책임 있는 비즈니스를 보장하기 위한 협력적 접근법이 통제하는 것보다 훨씬 더 효과적이라고 생각합니다.

다양성과 포용성

차별을 당하지 않을 권리에 대한 부정적 영향의 위험을 관리하는 것 이외에도, 말단부터 고위 경영진에 이르기까지 다양성과 포용성이 더 나은 의사 결정을 추진하는 데 도움이 된다고 생각합니다. 다양성을 육성하면 문화적 인식, 더욱 광범위한 역량 기반을 구축하고, 전 문화에 걸쳐 고객들을 더욱 잘 이해할 수 있습니다. 우리에게는 모든 종류의 차별이나 괴롭힘을 금지하는 다양성과 포용성 정책이 있습니다. https://laerdal.com/about-us/working-at-laerdal/diversity-and-inclusion/

지난 2년 동안 당사 인력은 1,500명이 넘는 정규직 직원으로 증가했습니다. 성장하는 소프트웨어 활동에 대해 여성을 채용할 수 있는 역량이 부족해 여성 노동자의 비율이 소폭으로 감소했지만 팀장급 여성의 비율은 38%로 증가했습니다. 현재 고위 경영진의 31%는 여성입니다.

pic-5.png

지속 가능성 보고서의 더 많은 내용:

 인명소생 지원

우리는 100만 명의 인명소생을 지원한다는 목표를 달성하고, 이를 지속 가능한 방식으로 이뤄내는 데 최선을 다하고 있습니다.

 행동이 있는 비전 

회사의 사명과 비전에 기초하여 매해 내놓을 수 있는 명확한 조치가 있는 2030년의 대담한 지속 가능성 목표를 설정했습니다. 

 향상을 위한 측정

세 가지의 배출 범위에 걸친 경제 활동의 결과로 생성된 모든 직간접적 배출은 체계적이며 입증된 방식으로 측정됩니다. 

 

 탄소 중립

2030년까지 탄소 배출량 70% 감축을 달성합니다. (시설, 운송 및 출장, 공급망 전반에서) 
잔여 배출량을 상쇄합니다.

 순환 솔루션

감축, 재사용, 재활용. 
지속 가능성을 새로운 제품, 솔루션 및 영업 모델로 설계합니다. 가치 사슬 전반에 걸쳐 순환 재료를 사용하는 것을 목표로 합니다.