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NESTLED

Services & Programs

Faculty Development Program in Simulation

Problemi

Sottoutilizzo dei simulatori

Ricerche hanno dimostrato che la maggior parte dei simulatori (80%) ha capacità di riserva per ulteriori training.

Mantenimento delle competenze

Il training e la disponibilità di docenti formati in simulazione è un limite cruciale. Inoltre, considerando il turnover tipico della maggior parte delle organizzazioni, è una sfida riuscire a mantenere costantemente le competenze necessarie nella simulazione all'interno di un'organizzazione.

Mancanza di standard

Poiché la simulazione è ancora uno strumento abbastanza recente nella formazione dell'assistenza sanitaria, sono stati implementati pochi standard, o addirittura nessuno standard, per la misurazione delle prestazioni e dei risultati di apprendimento. Inoltre, con i continui investimenti delle organizzazioni in programmi di simulazione, cresce la necessità di dimostrare alle parti interessate il valore della simulazione.

Supporto di NESTLED

  • Supporto ai docenti nello sviluppo e nell'implementazione di un programma di simulazione nel posto di lavoro.

  • Supporto all'utente nello sviluppo di un ambiente formativo potenziato e migliorato per studenti o colleghi.

  • Offerta di strumenti pratici necessari a integrare la simulazione nel proprio curriculum o programma di formazione.

  • Aiuto nello sviluppo e nel miglioramento di competenze basilari come: preparazione di una simulazione, pre-briefing, esecuzione di uno scenario e conduzione di un debriefing semplice ma efficace.

I quattro passaggi di NESTLED

1

Panoramica sulla formazione in simulazione

(eLearning)

  • Concetti di base teorici e ricerche che supportano la formazione basata su simulazione
  • Sviluppo di una struttura per un veloce successo nella simulazione
  • Esecuzione di un'analisi del luogo di lavoro
2

Simulazione in formazione in pratica

(in sede)

  • Discussione e condivisione di feedback sull'analisi del luogo di lavoro
  • Apprendimento delle teorie sulla fedeltà e sugli ambienti simulati
  • Sviluppo di uno scenario di simulazione basato sull'analisi del luogo di lavoro
3

Capacità di fornire una simulazione di alta qualità

(in sede)

  • Ricezione di una versione pre programmata del proprio scenario progettato
  • Progettazione e consegna di un pre brief efficace
  • Documentazione degli eventi chiave durante la simulazione
  • Consegna di un debriefing personalizzato
4

Approcci al cambio di pratica

(in sede)

  • Ricezione di una struttura per misurare il successo della soluzione
  • Identificazione dei principali interessati e dei collaboratori nell'implementazione della simulazione presso il luogo di lavoro
  • Sviluppo di una strategia di implementazione
  • Condivisione di feedback da parte di colleghi sulla soluzione complessiva

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